Análise Comportamental
Para o reconhecimento das potencialidades
Você tem plena consciência sobre seus talentos e sabotadores? Acredite, eles fazem toda a diferença nos resultados de sua vida.
A Análise Comportamental é uma metodologia de avaliação comportamental. Permite estudar as características e o comportamento das pessoas, compreendendo como elas agem e reagem diante das mais variadas situações da vida. É possível identificar os pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades e comportamentos predominantes que se resumem nos seus padrões de personalidade e conduta.
O objetivo é alcançar maior clareza e assertividade na vida de cada pessoa, gerando empoderamento pessoal e profissional e consequentemente aumento significativo nos resultados.
Benefício pessoal:
Essa ferramenta permite decifrar seu modelo mental e compreender como você pensa e age, considerando o poder de influência que elas exercem sobre suas escolhas e resultados.
Ajuda a explicar suas decisões e a maneira como lida com os problemas.
Fortalece sua autoestima, potencializando suas habilidades e diferenciais, destacando suas competências e minimizando suas limitações.
Melhor direcionamento para profissionais que buscam recolocação no mercado ou mudança de carreira.
Benefícios para a empresa:
Recrutamento e seleção: A Avaliação comportamental serve de filtro para que as empresas avaliem se as competências e os comportamentos do candidato são compatíveis com a cultura da empresa, perfil do cargo e com a equipe onde ele irá atual.
Diminuição de turnover: A metodologia permite conhecer as aptidões naturais dos profissionais antes de designá-los para determinadas funções, reconhecendo se necessitam de maior capacitação e desenvolvimento ou realocação de setor.
Produtividade: Profissionais motivados elevam consideravelmente a produtividade da empresa. Compreendê-los é a melhor maneira de motivá-los. Essa metodologia permite um diagnóstico com maior agilidade e objetividade.
Gestão de equipes e lideranças: A avaliação ajuda a potencializar as ações e as ferramentas de gestão de pessoas e desenvolvimento de liderança.
Melhora significativa na comunicação interna e engajamento entre profissionais e equipes pois capacita as pessoas a lidarem e explorarem positivamente as diferenças entre as pessoas.